warum ich coache:

Ich weiß, wie viel Kraft man im Veränderungsprozess entwickelt und wie zufriedenstellend der eigene Weg sein kann.  Meine langjährigen Erfahrungen möchte ich weitergeben. 

Während meiner Tätigkeit im Change Management habe ich erlebt was es heißt, sich operativen und strategischen Veränderungen im Unternehmen zu stellen. Oft musste ich beobachten wie bei den Mitarbeitern Unsicherheit, Misstrauen oder gar Wut aufkam. Wurden derartige Emotionen ignoriert, ließen sich neue Ziele nur schwer oder gar nicht umsetzen. 

Ein professionelles Coaching des Managements und die Einbindung der Mitarbeiter liefern hier den Schlüssel zum Erfolg. 

Wenn auch Sie nun neugierig geworden sind und mehr erfahren möchten, rufen Sie mich unverbindlich an oder schreiben Sie mir.